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A quase três meses atrás tive a oportunidade de ir a uma palestra do Márcio Fernandes, CEO da Elektro , e no começo de suas palavras comecei a ver nele um viés de Jesus Cristo, pois as coisas como ele dizia aparentavam ser muito difíceis de serem implementadas em uma organização empresarial. Mas aos poucos ele foi abrindo mais seu coração e mostrando os resultados impressionantes de sua empresa e de sua gestão e principalmente a “Felicidade” das pessoas em trabalharem com sua nova filosofia focada em pessoas, comprovada por ser eleita pela 3ª vez a melhor empresa para se trabalhar na América Latina.

Depois de ouvir sua palestra fui sorteado ao ganhar um livro escrito por ele, do qual a capa se encontra no header desta página. E ao começar a ler, a cada página que eu virava via como as coisas surgiram durante a vida dele e como seu caráter e personalidade foram se montando aos longos dos anos profissionais e pessoais. E vi que sim é muito possível fazer com que as pessoas sejam felizes em seus empregos e desta forma consigam ser mais produtivas e inovadoras…

Os main points de seu livro são: […]

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Não importa qual profissão você esteja pleiteando, não importa quão difícil seja o mercado de trabalho, se você for o melhor sempre terá emprego e sempre crescerá… Essa forma de pensar é o que meu pai dizia À mim e eu tenho repassado isso a todos que me pediram algum conselho profissional.

Depois de alguns anos trabalhando e tendo este lema (acima) em minha vida, desde meu tempo de professor universitário algumas pessoas tem me abordado para conselhos profissionais e tenho começado minhas frases com o mesmo conteúdo de meu primeiro parágrafo e tenho pontuado os seguintes pontos abaixo para completar:

  1. Você precisa ser feliz no que faz, e assim você consegue se dedicar com amor no que faz; (Você não pode odiar ou não gostar definitivamente, por que isso te levará ao fracasso…)
  2. Para ser o melhor você precisa se superar e ter todas as qualidades que todos possuem e mais algum diferencial;
  3. Você deve entender que sempre haverão melhores que você em algum aspecto, e admitindo isso você enxergará qualidades nos outros que você deverá melhorar;
  4. Você precisa entender que as coisas mudam e você deve se adaptar rapidamente as condições adversas;
  5. Crie alianças que te ajudem a subir, mas não dependa delas exclusivamente, pois um dia poderá perder elas de uma hora;
  6. Busque conhecimentos em outras áreas, adaptando idéias de outros campos em seu ambiente;
  7. Ouça mais e fale menos;
  8. Tenha em mente que você nunca agradará à todos e assim sendo tome decisões que foquem em seu crescimento, sempre com ética;
  9. Se interesse por pessoas fora do seu padrão de vida e de conversas fora do seu normal convívio, isso lhe fará entender que pessoas sempre possuirão pontos de vistas distintos;
  10. Seja paciente, entenda que nada acontecerá sem trabalho árduo e no tempo certo de tomar as decisões.

Todos os itens acima são genéricos e podem ser aplicados em qualquer área…

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09/07/2015

Mudar?

“Estive 30 anos na mesma empresa e sai de entregador de correspondências para ser gerente de peças automotivas…” Dizia meu pai!

Os tempos mudaram e pessoas assim como meu pai não possuem esta mesma ambição de passar anos trabalhando na mesma empresa em busca de crescimento contínuo, estável e demorado. Isso deve-se ao mercado que está mais dinâmico que não deixa um funcionário se capacitar por vários longos anos para assumir uma nova posição, fazendo com que pessoas que demoram em se capacitar sejam descartadas durante o tempo.

A geração que hoje se encontra no mercado de trabalho possui uma forma de pensar diferente em relação aos seus antepassados, onde esta geração busca sempre crescer rápido em busca de novos conhecimentos e desafios, esta geração que não tem medo de dizer não e que busca realização profissional e pessoal conjuntamente e de forma rápidas. Essa geração é a tal da Geração Y! Mas mesmo esta geração se enquadrando no perfil requerido do mercado, existe uma coisa que é difícil de lidar seja para qualquer geração “a Mudança”.

Existem alguns fatores que levam a mudança:

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Numa sala de aula em pleno sábado ensolarado ao meio-dia, alunos sentados em carteiras posicionadas em formato de “U” estão em uma aula de preparação para a prova de certificação FCE de inglês.

Todos os alunos conversam fluentemente, e eu observo cada um deles atentamente, cada um com trejeitos distintos e risadas largas e felizes por estarem em pleno meio-dia (de um sábado) numa sala de aula. Eles, sem exceção alguma, estão preocupados com o futuro e também com os rendimentos futuros e também com a importância da certificação para o futuro profissional.

Se estes dois parágrafos te deram a impressão que todos dentro da sala de aula são empresários ou gestores, talvez você esteja certo se estivesse falando deles a daqui 15 ou 20 anos, pois todos eles com a minha exceção e a da professora tinham no máximo 15 anos, eu prestes a fazer 29 anos não me imaginava estar numa sala com tantos alunos juvenis possuindo tanta preocupação e vontade de querer ganhar dinheiro e/ou serem pessoas de sucesso.

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30/04/2015

Microsoft Boazinha?

A Microsoft tem se posicionado diferente daquilo que tínhamos visto no passado, ela deixa o usuário agora fazer upgrade para o Windows 10 de graça e  também se propõe receber aplicativos de iOS e Android para serem rodados em sua plataforma. O que a Microsoft quer dizer com isso? Ela ficou boazinha?

Não sejamos ingênuos a ponto de acreditar que trabalhar desta forma é ser boazinha, pois deixando fazer upgrade de graça ela não perde mercado e também deixando rodar outros aplicativos de outras plataformas faz com que se tenha o melhor dos 3 mundos, Apple, Android e Windows em um único celular e assim ganha terreno naquele mercado que ela deixou passar por anos, o Mercado de Mobile!

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